- Стеклянный потолок
-
Стеклянный потолок — термин американского менеджмента, введенный в начале 1980-х годов для описания невидимого и формально никак не обозначенного барьера, ограничивающего продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами. Впоследствии термин был расширен и на другие социальные группы и меньшинства (национальные меньшинства, сексуальные меньшинства и др.).
Женщины и сегодня сталкиваются с этим невидимым барьером. Так, около 84 % топ-менеджеров пятисот ведущих компаний США являются мужчинами (на директорских должностях в этих компаниях мужчины составляют 88 %), несмотря на то, что женщины составляют значительную часть всех сотрудников на низших уровнях в компаниях[1]. Данный барьер обусловлен глубоко укоренившимися стереотипами (в частности, гендерными) в отношении угнетаемых социальных групп и с проявлением так называемого страха успеха со стороны последних[2].
Примечания
- ↑ Sharlene Nagy Hesse-Biber, Gregg Lee Carter Working women in America: split dreams. — 2-nd ed. — Oxford University Press, 2005. — P. 75. — 300 p. — ISBN 0-19-515047-3, ISBN 978-0-19-515047-6
- ↑ Стеклянный потолок // Словарь гендерных терминов / под ред. Денисовой А. А.. — М.: Информация XXI век, 2002. — 255 с. — 1000 экз. — ISBN 5863910224, 9785863910222
Литература
- Словарь гендерных терминов / под ред. Денисовой А. А.. — М.: Информация XXI век, 2002. — 255 с. — 1000 экз. — ISBN 5863910224, 9785863910222
- Sharlene Nagy Hesse-Biber, Gregg Lee Carter Working women in America: split dreams. — 2-nd ed. — Oxford University Press, 2005. — 300 p. — ISBN 0-19-515047-3, ISBN 978-0-19-515047-6
Ссылки
- Что такое «эффект стеклянного потолка» и почему деловым женщинам важно об этом знать?. Fe-mail.ru. Архивировано из первоисточника 29 февраля 2012.
Категории:- Сексизм
- Экономические проблемы
- Гендерные исследования
- Социальное неравенство
- Сегрегация по признаку пола
- Права женщин
Wikimedia Foundation. 2010.